工伤认定书被推翻的可能性相对较小，但并非绝对不可能。具体分析如下：

一. 工伤认定书具有法律效力，推翻难度较大

1. 证据确凿性：工伤认定是基于一系列证据作出的，包括事故现场记录、医院诊断证明、证人证言等。若这些证据能相互印证职工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么工伤认定书就具有较强的证明力，推翻的难度较大。
2. 程序合法性：工伤认定遵循严格的法定程序，包括申请、调查、认定等环节。若认定过程合法合规，公司仅以程序瑕疵为由推翻工伤认定的可能性较低。

二. 存在推翻的可能性，但需满足特定条件

1. 新证据的出现：如果公司能提供充分且确凿的新证据，足以证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者存在诸如职工故意自残等法定不应认定为工伤的情形，那么有可能推翻工伤认定。
2. 法律适用的错误：如果工伤认定过程中存在对法律条文理解和适用错误，公司可以通过合法程序申请行政复议或行政诉讼，争取推翻工伤认定。

三. 实际案例中的推翻情况

• 在实践中，工伤认定书被推翻的案例相对较少。通常，只有在证据确凿性不足或程序存在严重瑕疵的情况下，才有可能被推翻。

我的观点：综上所述，工伤认定书被推翻的可能性相对较小，但并非绝对不可能。公司若希望推翻工伤认定，需要提供充分且确凿的新证据，或者指出工伤认定过程中存在的法律适用错误。同时，职工在收到工伤认定书后，也应及时了解自己的权益，如有需要，可进一步咨询专业律师或相关机构。