工伤一审推翻的几率因具体案件情况而异，无法一概而论，但通常相对较小，不过并非完全不可能。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤一审结果的稳定性与权威性

工伤认定书及后续的一审判决，通常是由专业的社会保险行政部门或法院经过严格法律程序作出的，具有法律效力的文书。因此，它们具有一定的权威性和稳定性。在正常情况下，工伤一审结果不易被推翻。但这并不意味着一审结果绝对不可更改，如果存在关键事实存疑、证据不足、法律适用错误或程序违法等问题，那么推翻的几率就会相对增加。

二、影响工伤一审推翻几率的因素

1. 事实与证据：

   • 若事故发生的时间、地点、原因及职工所受伤害与工作的关联性等事实清楚，且有充分、有效的证据（如监控录像、医院诊断证明等）支撑，则一审结果被推翻的几率较小。
   • 反之，若关键事实存疑或证据不足，如缺乏直接证据或伤情诊断不明确，则一审结果可能面临被推翻的风险。

2. 法律适用：

   • 法院在审理工伤案件时，需严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判决。若法律适用准确，一审结果在后续的上诉或再审中具有较强的稳定性。
   • 若存在法律适用错误，如对“工作时间”“工作场所”“工作原因”等关键要素理解有误，则一审结果可能被纠正。

3. 程序合法性：

   • 法院需严格按照法定程序进行审理和判决。若程序合法，充分保障了相关权益，则一审结果不易被推翻。
   • 若存在程序违法问题，如未依法进行庭审、未听取双方意见或超过审理期限等，则一审结果可能成为被推翻的理由。

三、推翻工伤一审结果的条件与难度

要推翻工伤一审结果，通常需要满足以下条件之一：有新的足以反驳原一审事实的证据出现、程序违法或适用法律错误。然而，实际操作中难度较大，因为申请人需承担举证责任，提供充分、真实的证据和材料，并且上诉或再审的审查标准较为严格。

四、法律救济途径

如果对工伤一审结果不服，可以通过以下法律途径寻求救济：

1. 上诉：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在接到一审判决书后一定期限内向上一级人民法院提起上诉。这是推翻一审结果的一种有效方式，通过上诉可以对原判决进行再次审查。

2. 再审：如果上诉未能解决问题，或者对上诉结果仍不服，且符合再审条件（如发现新的证据、原判决适用法律确有错误等），可以根据相关法律规定向人民法院申请再审。这是另一种法律救济途径，但再审的启动和审查标准更为严格。

建议：如果对工伤一审结果存在异议，应当及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和操作方法。律师可以根据案件的具体情况，提供有针对性的法律建议，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。