推翻工伤决定的几率因具体案件情况而异，无法一概而论，但通常较低，且受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、影响推翻工伤决定几率的主要因素
证据充分性：
- 如果申请人或用人单位能够提供新的、确凿的证据，证明原工伤认定结论存在错误，如医疗记录显示伤害并非在工作时间内发生，或者监控录像证明事故并非在工作地点发生等，那么推翻原认定的可能性就会增加。
- 反之，若关键事实存疑或证据不足，如缺乏直接证据或伤情诊断不明确，则推翻工伤认定的难度较大。
法律适用准确性：
- 工伤认定的法律依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。如果原认定机构在法律适用上存在错误，如将非工作原因导致的伤害认定为工伤，那么通过法律途径推翻原认定的可能性就较大。
- 若法律适用准确，认定结果在后续的行政复议或行政诉讼中具有较强的稳定性。
程序合法性：
- 工伤认定过程需要遵循一定的法定程序。如果原认定机构在程序上存在违法之处，如未依法进行调查核实、未告知当事人权利等，那么这也可能成为推翻原认定的理由。
- 若程序合法，充分保障了相关权益，则认定结果不易被推翻。
专业鉴定意见：
- 在某些情况下，可能需要依赖专业鉴定机构的意见来判断伤害是否与工作相关。如果专业鉴定机构出具了与原认定结论相反的意见，那么这将对推翻原认定产生重要影响。
二、推翻工伤决定的实际难度与成功率
- 实际案例中，推翻工伤认定的成功率受多种因素影响，包括证据质量、法律争议点及程序合规性等。部分研究显示，在提出有效异议的案件中，约10%-30%可能通过行政复议或诉讼实现结果反转，但这一比例会因地区和具体案情差异显著波动。
- 推翻工伤决定通常需要满足以下条件之一：有新的足以反驳原认定事实的证据出现、程序违法或适用法律错误。然而，实际操作中难度较大，因为申请人需承担举证责任，提供充分、真实的证据和材料，并且行政复议或行政诉讼的审查标准较为严格。
三、法律救济途径与建议
行政复议：
- 根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，在接到工伤认定书后60日内向作出认定的社会保险行政部门提出行政复议申请。这是推翻工伤认定结果的一种有效方式，通过行政复议可以对原认定结果进行再次审查。
行政诉讼：
- 如果行政复议未能解决问题，或者对行政复议结果仍不服，可以根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，在接到工伤认定书后三个月内向人民法院提起行政诉讼。这是另一种法律救济途径，通过司法程序对工伤认定结果进行最终裁决。
建议：
- 在面临工伤认定争议时，建议及时收集并整理相关证据，确保程序的合法合规性。
- 如果对工伤认定结果存在异议，不要轻易放弃，可以通过法律途径寻求救济。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，推翻工伤决定的几率受到多种因素的影响，包括证据充分性、法律适用准确性、程序合法性以及专业鉴定意见等。尽管推翻几率相对较小，但并非完全不可能。如果对认定结果存在异议，应当及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。