工伤认定结果被公司推翻的几率因具体案件情况而异，无法一概而论，但通常相对较小。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定结果的稳定性与权威性

工伤认定书是由专业的社会保险行政部门经过严格法律程序作出的具有法律效力的文书，因此具有一定的权威性和稳定性。这意味着，在正常情况下，工伤认定结果不易被推翻。然而，这并不意味着认定结果绝对不可更改，其稳定性会受到多种因素的影响。

二、影响工伤认定结果推翻几率的因素

1. 事实与证据：

   • 若工伤事故发生的时间、地点、原因及职工所受伤害与工作的关联性等事实清楚，且有充分、有效的证据（如监控录像、医院诊断证明、同事证言等）支撑，则认定结果被推翻的几率较小。
   • 反之，若关键事实存疑或证据不足，如缺乏直接证据或伤情诊断不明确，则认定结果可能面临被推翻的风险。例如，如果公司能提供新的证据证明职工受伤并非在工作时间内或工作场所内，或者证明受伤是职工故意自残导致的，那么工伤认定结果就有可能被推翻。

2. 法律适用：

   • 工伤认定部门需严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行认定。若法律适用准确，认定结果在后续的行政复议或行政诉讼中具有较强的稳定性。
   • 若存在法律适用错误，如对“工作时间”“工作场所”“工作原因”等关键要素理解有误，或者将本不符合工伤认定范围的情形错误适用法律认定为工伤，则认定结果可能被纠正。

3. 程序合法性：

   • 工伤认定部门需严格按照法定程序进行受理、调查核实和作出决定。若程序合法，充分保障了相关权益，则认定结果不易被推翻。
   • 若存在程序违法问题，如未依法调查核实、未听取双方意见、未告知当事人权利或超过办案期限等，则认定结果可能成为被推翻的理由。

三、推翻工伤认定结果的条件与难度

要推翻工伤认定结果，公司通常需要满足以下条件之一：有新的足以反驳原认定事实的证据出现、程序违法或适用法律错误。然而，实际操作中难度较大，因为公司需承担举证责任，提供充分、真实的证据和材料，并且行政复议或行政诉讼的审查标准较为严格。部分研究显示，在提出有效异议的案件中，约10%-30%可能通过行政复议或诉讼实现结果反转，但这一比例会因地区和具体案情差异显著波动。

四、法律救济途径与限制

如果公司对工伤认定结果不服，可以通过以下法律途径寻求救济：

1. 行政复议：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公司可以在接到工伤认定书后60日内向作出认定的社会保险行政部门提出行政复议申请。这是推翻工伤认定结果的一种有效方式，通过行政复议可以对原认定结果进行再次审查。

2. 行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，或者公司对行政复议结果仍不服，可以根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，在接到工伤认定书后三个月内向人民法院提起行政诉讼。这是另一种法律救济途径，通过司法程序对工伤认定结果进行最终裁决。

建议：

• 保留证据：无论您是职工还是公司方，都应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、监控录像、同事证言等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果对工伤认定结果存在异议，应及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律救济途径和操作方法，以维护自己的合法权益。
• 遵循程序：在申请行政复议或提起行政诉讼时，应严格遵循法定程序，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤认定结果被公司推翻的几率受到多种因素的影响，包括事实与证据、法律适用和程序合法性等。尽管推翻几率相对较小，但并非完全不可能。如果对认定结果存在异议，应当及时采取措施，以维护自己的合法权益。