工伤认定过了六个月，公司仍有可能在特定条件下推翻该认定，但难度较大。以下是对这一问题的详细分析：

1. 推翻工伤认定的途径：

   • 公司若想推翻工伤认定结论，通常需要通过行政复议或行政诉讼的途径。行政复议应在知道具体行政行为之日起六十日内提出，而行政诉讼则应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。

2. 超过六个月推翻的难度：

   • 一旦超过六个月的诉讼时效，公司通常难以通过行政诉讼推翻工伤认定。然而，如果工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误或违反法定程序等情形，并且公司在复议期限内或因不可抗力等耽误诉讼期限并经法定程序延长，仍有可能尝试推翻。

3. 推翻工伤认定的关键：

   • 推翻工伤认定的关键在于公司能否提供新的、有力的证据来证明原认定存在错误。这些证据可能包括考勤记录、证人证言、医疗记录等，用以证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因造成，或者工伤认定过程中存在程序违法等情况。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司成功推翻工伤认定，那么后续的赔偿问题将受到影响，赔偿金额、方式等都可能发生变化。因此，公司在考虑推翻工伤认定时，应谨慎评估风险与收益，并积极收集有力证据。
   • 对于员工而言，如果担心公司试图推翻工伤认定影响自身权益，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。

5. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力等正当理由耽误申请复议或起诉期限，公司经申请可能会被允许延长期限。但这种情况较为罕见，且需要公司提供充分的证据来证明其正当理由。

综上所述，虽然工伤认定过了六个月公司推翻的难度较大，但在特定条件下仍有可能实现。公司应谨慎评估风险与收益，并积极收集有力证据来支持自己的主张。同时，员工也应及时咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。如果您在工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。