关于《工伤认定限期举证通知书》的送达规定，这通常涉及到工伤认定流程中，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，用人单位需要承担举证责任的情况。以下是对送达规定的详细解释：

一、送达方式

1. 直接送达：人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）会首先尝试通过直接送达的方式，将《工伤认定限期举证通知书》送达给用人单位。这通常包括邮寄到用人单位的注册地址或办公地址，或者由工作人员亲自送达。

2. 留置送达：如果直接送达时用人单位无人签收或拒绝签收，人社局可能会采取留置送达的方式，即在用人单位的办公场所留下通知书，并记录送达情况。

3. 公告送达：当直接送达和留置送达均无法实现时，人社局会采取公告送达的方式。这通常是在人社局的官方网站、政府公告栏或相关媒体上发布公告，通知用人单位在一定期限内领取通知书或视为已送达。公告期通常根据地方规定而定，如有的地方规定为15日，有的地方可能更长，如30日。

二、送达期限

• 对于直接送达和留置送达，送达期限通常较短，以尽快推进工伤认定流程。
• 对于公告送达，送达期限则取决于公告期。公告期满后，即视为通知书已送达用人单位。

三、用人单位的责任

• 用人单位在收到《工伤认定限期举证通知书》后，有义务在规定的期限内（通常是15日内）对职工所受伤害是否属于工伤进行举证。
• 如果用人单位逾期不举证或举证不能，人社局可以根据申请人提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定结论。

四、具体案例说明

以您提供的两个案例为例：

1. 江西拾环建设工程有限公司案例：

   • 人社局于2025年11月4日依法向该公司邮寄送达《工伤认定限期举证通知书》，但寄件被退回无法送达。
   • 人社局随后通过公告方式送达，公告期满后视为已送达。

2. 甘肃博远物流有限公司案例：

   • 人社局通过邮寄等方式送达《工伤认定限期举证通知书》均无法送达。
   • 根据地方规定，人社局在政府官网发布公告，公告期为30日，自发布之日起计算，公告期满视为送达。

五、注意事项

• 用人单位应确保注册地址和办公地址的准确性，以便及时接收人社局送达的相关文书。
• 如果用人单位地址变更，应及时向人社局更新信息，避免因送达问题而影响工伤认定流程。
• 用人单位在收到通知书后，应认真对待举证责任，及时提供相关证据材料，以维护自身合法权益。

综上所述，《工伤认定限期举证通知书》的送达规定涉及多种送达方式、送达期限以及用人单位的责任等方面。用人单位应了解并遵守这些规定，以确保工伤认定流程的顺利进行。