结论是：工伤6年后是否还能做鉴定并获得赔偿，取决于多个因素，包括是否已经进行过工伤认定、是否在法定期限内申请了劳动能力鉴定以及是否存在特殊情况等。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的时效性
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：如果工伤发生后6年内，既未由用人单位也未由工伤职工或其近亲属、工会组织在法定期限内提出工伤认定申请，那么可能因超过时效而无法进行工伤认定，进而影响后续的劳动能力鉴定和赔偿。
劳动能力鉴定时效：
- 劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行的，用于确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。
- 关键点：虽然法律没有明确规定劳动能力鉴定的具体时效限制，但通常建议在工伤认定后尽快进行，以便及时获得赔偿。如果工伤认定已经完成，且距离工伤发生时间较长（如6年），但职工的身体状况或伤残程度可能因时间推移而发生变化，此时仍可以申请劳动能力鉴定，但需注意，鉴定结果可能受到时间因素的影响。
二、特殊情况下的处理
未及时进行工伤认定的情况：
- 如果因特殊原因（如用人单位故意隐瞒、职工本人不知情等）导致未及时进行工伤认定，职工或其近亲属可以在发现工伤事实后尽快提出工伤认定申请，并说明原因。
- 关键点：在这种情况下，虽然可能面临一定的挑战，但仍有希望获得工伤认定和后续的赔偿。
工伤复发或伤情加重的情况：
- 如果工伤职工在工伤发生后6年内出现工伤复发或伤情加重的情况，可以重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果获得相应的赔偿。
- 关键点：这种情况下，职工需要及时就医并保留相关医疗证据，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。
三、建议与注意事项
及时咨询与申请：
- 如果工伤发生后6年仍未进行工伤认定和劳动能力鉴定，建议职工或其近亲属尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体申请流程和所需材料。
- 关键点：及时咨询和申请是获得赔偿的关键步骤，避免因拖延而错过最佳时机。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。
- 关键点：这些证据在申请工伤认定和劳动能力鉴定时至关重要，有助于证明工伤事实和伤残程度。
关注政策变化：
- 工伤保险政策可能随时间发生变化，职工或其近亲属应关注当地社会保险行政部门的最新政策动态。
- 关键点：了解政策变化有助于更好地维护自身权益，避免因政策不了解而错过赔偿机会。
综上所述，工伤6年后是否还能做鉴定并获得赔偿，取决于是否已经进行过工伤认定、是否在法定期限内申请了劳动能力鉴定以及是否存在特殊情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。