工伤赔偿一般是一次性解决，过三年后通常不会再有后续的赔偿。不过，具体是否还有后续赔偿，以及赔偿如何计算，需要依据实际情况和法律规定来判断。下面我会详细解释：

1. 一次性工伤赔偿：

   • 在大多数情况下，工伤赔偿是一次性支付给受伤员工的，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用通常是根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素来确定的。
   • 一旦双方达成协议或经过法律程序确定了赔偿金额，并已经支付完毕，那么通常情况下，就不会再有后续的赔偿要求。

2. 特殊情况下的后续赔偿：

   • 如果员工的伤情在后续治疗中出现了新的变化，比如伤残等级提高、需要进一步的医疗救治等，并且这些变化与工伤有直接关联，那么员工有可能有权要求进一步的赔偿。
   • 另外，如果员工在工伤后因为伤情导致了长期的生活或工作障碍，且这种障碍在初次赔偿时未能充分预见，那么也有可能根据法律规定或双方协商，进行后续的赔偿。

3. 赔偿的计算方法：

   • 赔偿的具体计算方法通常依据当地的工伤保险条例或相关法律法规来确定。这些条例或法规会详细规定各种赔偿项目的计算标准、方法以及需要提供的证明材料。
   • 在计算赔偿时，需要考虑到员工的伤残等级、工资水平、治疗费用、康复费用、护理费用等多个因素，并且需要按照法律规定的程序进行申报、审核和支付。

综上所述，工伤赔偿一般是一次性解决的，过三年后通常不会再有后续的赔偿。但如果存在特殊情况或法律规定有后续赔偿的可能，那么员工可以根据实际情况和法律规定来主张自己的权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。