工亡案件一般不可以直接向法院起诉，而是需要先经过工伤认定和劳动仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、工亡案件的处理流程

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动仲裁：

   • 在工伤认定决定作出后，如果用人单位与工伤职工或者其近亲属就工伤待遇问题发生争议，双方需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。

3. 法院诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，双方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在工亡案件中，如果经过工伤认定和劳动仲裁后，双方仍然无法就赔偿问题达成一致，那么工伤职工的近亲属可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工亡待遇。

二、为何不能直接向法院起诉

• 法律程序规定：根据我国的法律程序规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能向法院提起诉讼。这是为了保障劳动争议的公正、高效解决，避免司法资源的浪费。
• 工伤认定的专业性：工伤认定是一个专业性的过程，需要由社会保险行政部门根据相关法律法规和事实情况进行判断。如果直接向法院起诉，可能会忽略工伤认定的专业性，导致判决结果的不公正。

三、特殊情况下的处理

• 如果用人单位未参加工伤保险：在这种情况下，工伤职工或者其近亲属仍然需要先进行工伤认定和劳动仲裁程序。如果用人单位仍然拒绝支付工亡待遇，那么工伤职工的近亲属可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 如果双方就工伤待遇问题达成协议：如果双方在工伤认定后，就工伤待遇问题达成了协议，并且用人单位已经按照协议支付了相应的待遇，那么就不需要再经过劳动仲裁和法院诉讼程序。但是，如果用人单位未按照协议支付待遇，工伤职工的近亲属仍然可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行协议。

建议：在处理工亡案件时，建议工伤职工的近亲属先了解相关的法律法规和程序规定，按照规定的流程进行工伤认定和劳动仲裁。如果在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。