工厂死亡案件不可以直接走诉讼打官司。在处理此类案件时，必须遵循一定的法律程序。以下是详细的分析和解答：
一、法律程序要求
工伤认定：
- 根据相关法律规定，因工死亡的职工家属应在事故发生之日起一年内，向企业所在地的劳动行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是后续赔偿的前提，只有认定为工伤后，才能谈及后续的赔偿问题。
劳动仲裁：
- 完成工伤认定后，如果与单位在赔偿上有分歧，需要先申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内（通常是15天内）向法院提起诉讼。
二、直接诉讼的后果
- 如果跳过工伤认定和劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院通常不会受理。
- 这是因为劳动争议案件必须经过仲裁的前置程序，只有对仲裁结果不服，才可能起诉到人民法院。
三、赔偿标准与计算
- 一旦认定为工伤，职工的近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：确保在事故发生之日起一年内，向劳动行政部门提交工伤认定申请。
- 准备相关证据：包括劳动合同、工作证、死亡证明以及事故相关证据等，以支持工伤认定和后续的赔偿申请。
- 遵循法律程序：在完成工伤认定后，如果与单位在赔偿上有分歧，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，再向法院提起诉讼。
总结：工厂死亡案件不能直接走诉讼打官司，必须遵循工伤认定、劳动仲裁等法律程序。只有按照规定的程序进行，才能有效维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。