工伤一般不可以直接起诉，而是需要遵循法定的工伤处理程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤处理的法定程序

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 意义：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续处理工伤赔偿问题的基础。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 意义：劳动能力鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准和享受相应工伤保险待遇的依据。

3. 协商与赔偿：

   • 单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
   • 未投保的，依据相关标准与用人单位协商解决赔偿事宜。

4. 劳动仲裁：

   • 与用人单位就赔偿事宜协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以快速、高效地解决纠纷。
   • 意义：劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，未经仲裁，人民法院一般不予受理相关诉讼。

5. 法院审理（作为后置程序）：

   • 对劳动仲裁裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、特殊情况下的处理方式

1. 因第三人侵权导致的工伤：

   • 在享受工伤保险待遇的同时，职工也可以向第三人主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，对于重复赔偿的项目可能会有所限制。
   • 举例：如果职工在上下班途中被机动车撞伤，且机动车驾驶人负全责，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向机动车驾驶人主张人身损害赔偿。

2. 非法用工单位伤亡：

   • 非法用工单位伤亡人员或其直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，虽按劳动争议处理，但在争议处理过程中可能涉及民事侵权赔偿与人身损害赔偿的衔接问题。此时，可依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定进行处理。
   • 举例：如果某单位未依法登记注册即开始用工，且职工在工作中受伤，那么该职工或其直系亲属在就赔偿数额与单位发生争议时，可以依据相关规定主张赔偿。

3. 雇佣关系：

   • 如果劳动者与用人单位之间并非劳动关系，而是雇佣关系（如个人之间形成的劳务关系），则雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
   • 举例：如果某个人雇佣另一名个人为其提供劳务，且被雇佣人在提供劳务过程中受伤，那么被雇佣人可以直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

三、总结与建议

在处理工伤问题时，建议首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁程序寻求解决方案。对劳动仲裁裁决结果不服的，再向人民法院提起诉讼。同时，在特殊情况下（如因第三人侵权、非法用工单位伤亡或雇佣关系），应了解并运用相关法律规定来维护自己的合法权益。

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