工伤鉴定后，一般不能直接向法院提起诉讼要求赔偿，而是需要遵循一系列法定程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般程序
工伤认定：
- 首先，由社会保险行政部门对工伤事故进行认定，这是确认是否属于工伤范畴的关键步骤。只有经过工伤认定，才能进一步确定是否需要进行劳动能力鉴定和赔偿。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，若劳动者存在伤残，需进一步进行劳动能力鉴定。这一步骤旨在确定具体的伤残等级和相应的赔偿标准，对后续的赔偿计算至关重要。
协商或调解：
- 在确定了工伤和伤残等级后，劳动者与用人单位可就赔偿问题进行协商，或通过工会、劳动争议调解委员会等机构进行调解。这一步骤有助于双方达成和解，减少后续的法律纠纷。
劳动仲裁（前置程序）：
- 若协商或调解无果，劳动者必须向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是工伤赔偿纠纷解决的必经程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
诉讼：
- 仅当劳动者对劳动仲裁结果不服时，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对工伤赔偿争议作出最终裁决。
二、特殊情况
尽管劳动仲裁是工伤赔偿纠纷的一般前置程序，但存在一些特殊情形，劳动者可直接向法院提起诉讼：
工资欠条作为证据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
赔偿协议不履行：
- 如果用人单位与劳动者已就工伤赔偿事宜达成了书面赔偿协议，但用人单位拒绝履行协议内容，劳动者可以该赔偿协议为依据，直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按协议约定进行赔偿。
三、法律建议
遵循法定程序：
- 在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应严格遵循法定程序，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后尝试协商或调解，最后通过劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。
准备充分证据：
- 在提起仲裁或诉讼前，劳动者应准备好充分的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等，以支持自己的诉求。
注意时限要求：
- 劳动者应注意各环节的时限要求，如工伤认定申请的时限、劳动仲裁申请的时限等，以免错过维权的最佳时机。
寻求专业帮助：
- 在处理复杂的工伤赔偿纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，工伤鉴定后，劳动者不能直接向法院提起诉讼要求赔偿，而应首先通过劳动仲裁程序解决争议。仅在特定情况下，如持有工资欠条或赔偿协议不履行等，劳动者才可直接向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应遵循法定程序，准备充分证据，注意时限要求，并在必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。