结论：工亡超30日申请的情况下，赔偿责任的承担主要取决于是否能够认定为工伤以及用人单位是否已依法缴纳工伤保险。若能认定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金赔付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔付责任。若因超过30日申请导致无法认定为工伤，则可能无法获得工伤保险赔付，但可依据其他法律规定寻求救济。

分析说明：

1. 工伤认定与赔付的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 工伤认定的申请时限通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请。若用人单位未在此期限内提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 超30日申请的情况：

   • 若能认定为工伤：
     • 若用人单位已依法缴纳工伤保险，则赔付责任由工伤保险基金承担。
     • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则赔付责任由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若不能认定为工伤：
     • 若因超过30日申请且无法提供充分证据证明工伤事实，导致无法认定为工伤，则可能无法获得工伤保险赔付。
     • 在此情况下，若存在其他侵权行为（如第三人侵权导致工亡），可依据《民法典》等相关法律规定，向侵权人主张民事赔偿。

3. 特殊情况下的赔付：

   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由该用人单位负担的部分，也可能根据具体情况和地方规定，由工伤保险基金或用人单位承担。但这并不改变超30日申请本身对工伤认定可能产生的影响。

行动建议：

• 尽快申请工伤认定：即使已经超过30日，也应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分证据证明工伤事实。
• 咨询专业律师：在处理工亡赔付问题时，涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实和损害程度。

法律后果：

• 若能成功认定为工伤，则可依法获得工伤保险赔付或用人单位赔偿。
• 若无法认定为工伤，则可能无法获得工伤保险赔付，但可依据其他法律规定寻求救济，如提起民事诉讼等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。