工亡赔偿在两年后一般不能向家属要回，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、工亡赔偿的性质与目的
工亡赔偿是用人单位在劳动者因工死亡后，依法向其家属支付的一系列经济补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿的目的是为了弥补家属因劳动者死亡而遭受的经济损失和精神痛苦，确保家属的基本生活得到保障。因此，从赔偿的性质和目的来看，工亡赔偿一旦支付给家属，就应当视为对家属的补偿，不应再被要求返还。
二、法律规定的角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工亡赔偿是用人单位应当承担的法定义务。一旦用人单位支付了工亡赔偿，就视为其已经履行了相应的法律责任。除非存在特定的法律情形，如赔偿支付错误、家属存在欺诈行为等，否则用人单位无权要求家属返还已支付的工亡赔偿。
三、特定情况下的例外
虽然一般情况下工亡赔偿不能被要求返还，但在以下特定情况下，可能存在例外：
赔偿支付错误：如果用人单位在支付工亡赔偿时，由于计算错误、信息错误等原因导致支付金额过多，且家属在收到赔偿后未提出异议或未在合理期限内退还多余部分，用人单位在发现错误后有权要求家属返还多余部分。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明支付错误的存在。
家属存在欺诈行为：如果家属在申请工亡赔偿时存在欺诈行为，如伪造证据、虚构事实等，导致用人单位支付了不应支付的赔偿，用人单位在发现欺诈行为后有权要求家属返还已支付的赔偿，并可能追究家属的法律责任。
其他法定情形：除了上述两种情况外，如果存在其他法定情形，如家属违反法律法规或公序良俗使用赔偿款项等，用人单位也可能在特定条件下要求家属返还部分或全部赔偿。但这种情况需要具体分析相关法律法规和案件事实。
四、实际操作中的建议
保留相关证据：无论是用人单位还是家属，在涉及工亡赔偿的问题上，都应当保留好相关证据，如赔偿协议、支付凭证、申请材料等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
及时沟通协商：如果用人单位或家属对工亡赔偿的支付或返还存在疑问或争议，应当及时沟通协商，寻求妥善解决方案。避免因为沟通不畅或拖延时间而导致纠纷升级。
寻求法律帮助：如果双方无法自行解决纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，工亡赔偿在两年后一般不能向家属要回，但在特定情况下可能存在例外。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。