结论：工亡后，法律不允许公司找家属返回未来18年的抚恤金。

法律背景与解释：

1. 抚恤金的性质：

   • 抚恤金是职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位支付给其直系亲属的一种经济补偿，旨在保障直系亲属的基本生活需要。
   • 抚恤金并非一次性支付，而是根据职工生前工资的一定比例，按月支付给直系亲属，直至其失去领取条件（如子女年满18周岁、配偶再婚等）。

2. 抚恤金的支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在职工因工死亡后，有义务支付抚恤金等工伤保险待遇。
   • 这种支付义务是法定的，且一旦确定，用人单位不得随意变更或撤销。

3. 公司要求返回抚恤金的合法性：

   • 公司要求家属返回未来18年的抚恤金，缺乏法律依据。抚恤金是职工因工死亡后应得的法定补偿，公司无权要求返还。
   • 如果公司试图通过协商或其他方式要求家属返还抚恤金，家属有权拒绝，并可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 家属应明确拒绝：如果公司提出此类要求，家属应明确拒绝，并告知公司抚恤金是法定补偿，不得随意要求返还。
• 保留相关证据：家属应保留好与工亡相关的所有证据，如工伤认定书、死亡证明、抚恤金支付记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司坚持要求返还抚恤金，或者采取其他不当手段干扰家属的正常生活，家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，要求家属返还抚恤金，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 家属有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求公司履行支付抚恤金的义务，并可能获得额外的赔偿或补偿。

总之，工亡后，法律不允许公司找家属返回未来18年的抚恤金。家属应明确自己的权益，拒绝公司的无理要求，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。