员工工亡后，家属在特定情况下可以向企业追诉抚恤金差额。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与抚恤金标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、追诉抚恤金差额的情形
企业未依法缴纳工伤保险：
- 如果企业未依法为职工缴纳工伤保险，导致家属无法从工伤保险基金中获得应有的抚恤金，那么家属有权向企业追诉抚恤金差额。企业应当承担工伤保险责任，包括支付供养亲属抚恤金等费用。
工伤保险基金支付的抚恤金低于法定标准：
- 在某些情况下，即使企业依法缴纳了工伤保险，但由于工伤保险基金的计算方式或支付标准等问题，可能导致家属实际获得的抚恤金低于法定标准。此时，家属也可以向企业追诉抚恤金差额，要求企业补足差额部分。不过，这种情况相对较少见，且通常需要通过法律途径来确认和解决。
企业与家属就抚恤金支付达成协议但未履行：
- 如果企业与家属就抚恤金的支付达成了协议，但企业未按照协议履行支付义务，那么家属有权依据协议向企业追诉抚恤金差额。
三、追诉抚恤金差额的程序与注意事项
协商与调解：
- 在追诉抚恤金差额前，家属可以尝试与企业进行协商或调解，以达成和解协议并尽快获得抚恤金。
劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，家属可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付抚恤金差额。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障家属的合法权益。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满或劳动仲裁机构未受理申请，家属还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追诉抚恤金差额。
注意事项：
- 家属在追诉抚恤金差额时，应保留好相关证据材料，如工伤认定书、死亡证明、供养关系证明等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，家属也应了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保自己的追诉行为合法有效。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起员工工亡后家属向企业追诉抚恤金差额的案例。这些案例表明，只要家属能够提供充分的证据材料并依法进行追诉，通常都能够获得应有的抚恤金差额。因此，建议家属在遇到类似情况时，及时咨询专业律师并依法进行追诉。
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