结论：工亡后，前妻一般不能主张抚恤金，但在特定情况下可能享有相关权益，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：前妻无权主张抚恤金
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡职工的供养亲属抚恤金是发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。这里的“亲属”通常指的是配偶、子女、父母等具有法定赡养、抚养或扶养关系的人。
- 前妻与工亡职工之间的婚姻关系已经解除，从法律上讲，前妻不再是工亡职工的“配偶”，因此一般不具备主张抚恤金的法律资格。
实际情况：
- 在实际操作中，如果前妻与工亡职工离婚后，没有再婚且生活困难，且工亡职工生前对其有扶养义务（如离婚时约定由工亡职工支付扶养费等），这种情况下前妻可能有一定的权益主张空间，但这需要具体证据支持，并且并非法律上的直接权利。
二、特殊情况：前妻可能享有相关权益
存在扶养关系：
- 如果前妻与工亡职工在离婚时约定了扶养关系，且工亡职工生前一直履行扶养义务，那么在前妻无劳动能力且生活困难的情况下，她可能有权向相关部门申请一定的经济帮助或抚恤。但这种情况并非基于工伤保险制度，而是可能涉及其他民事法律关系，如离婚协议中的扶养条款等。
子女抚养问题：
- 如果前妻与工亡职工有共同子女，且子女未成年或需要抚养，那么前妻作为子女的法定监护人，有权代表子女主张抚恤金。但这里的抚恤金是发放给子女的，而非前妻本人。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果前妻认为自己有权主张抚恤金或相关权益，应首先收集相关证据，如离婚协议、扶养关系证明、生活困难证明等。
咨询专业律师：
- 由于工伤保险制度及相关民事法律关系较为复杂，建议前妻在主张权益前咨询专业律师，以了解自己的法律地位和可能的权益主张途径。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
注意时效性：
- 如果前妻认为自己的权益受到侵害，应注意及时主张权利，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
总结：工亡后，前妻一般不能主张抚恤金，但在存在扶养关系或子女抚养问题等特殊情况下，可能享有一定的权益主张空间。具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。