工亡职工父母在存在其他子女的情况下，仍有可能主张供养亲属抚恤金。具体分析如下：

一. 抚恤金申请的基本条件

1. 工亡认定：首先，职工的死亡必须被认定为工伤，这是申请抚恤金的前提条件。

2. 依赖关系：工亡职工的父母，如果依靠该职工生前提供主要生活来源，并且符合一定的年龄条件（男年满60周岁、女年满55周岁），则有可能申请供养亲属抚恤金。这一条件并不因存在其他子女而自动失效。

   • 例如，如果工亡职工是家庭的主要经济支柱，其父母年迈且主要依赖该职工的经济支持，那么即使存在其他子女，其父母仍然有权申请抚恤金。

3. 无其他稳定生活来源（部分情况）：在某些情况下，还需证明父母除抚恤金外，没有其他稳定的生活来源。但这一要求并非绝对，因为即使存在其他子女，也不能自动推断父母就有其他稳定的生活来源。

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第三十九条以及相关规定，因工死亡职工的近亲属，包括父母，在符合特定条件下，有权领取供养亲属抚恤金。这些条件主要关注于工亡职工的供养关系、父母的年龄和依赖程度，并未明确排除存在其他子女的情况。

三. 我的观点

我认为，工亡职工父母在存在其他子女的情况下，仍然有可能主张供养亲属抚恤金。关键在于他们是否依靠工亡职工生前提供主要生活来源，以及是否符合年龄和依赖关系的条件。如果满足这些条件，那么他们就有权申请抚恤金，以获得必要的经济支持。

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