关于工亡配偶无劳动能力再婚后是否可以继续领取抚恤金的问题，这涉及到工伤保险的相关规定以及具体的法律解释。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤保险的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的社保待遇。其中，供养亲属抚恤金是专门发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。
二、供养亲属抚恤金的领取条件
供养亲属抚恤金的领取条件主要包括两点：一是完全丧失劳动能力或达到一定年龄（如配偶男年满60周岁、女年满55周岁）；二是依靠工亡职工生前提供主要生活来源。
三、再婚对抚恤金领取的影响
工亡职工的配偶再婚后，其生活来源和依靠情况通常会发生改变。根据一般原则，再婚配偶由于可能有了新的生活依靠，不再完全依赖于原工亡职工的收入，因此通常不再符合基于原工亡职工的供养条件，不能继续领取供养亲属抚恤金。
然而，这里也存在特殊情况。如果再婚配偶依然满足供养亲属的条件，即没有新的生活来源且依然无劳动能力，那么理论上应当继续获得这笔抚恤金，直到她不再符合供养条件为止。但这种情况需要具体核实，并依据当地相关法律法规和政策进行判定。
四、其他社保待遇的领取
虽然再婚会影响供养亲属抚恤金的领取，但如果工亡职工的配偶同时符合其他社保待遇的领取条件（如达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满足规定年限），则可以按规定领取相应的其他社保待遇，如养老金等。
五、单位规定和一次性工亡补助金的分割
在处理相关问题时，还需考虑死者单位的具体规定。有些单位可能会对抚恤金的给付对象有特别规定，或者对一次性工亡补助金的分割有具体要求。如果死者所在单位对抚恤金的给付或补助金的分割有特殊规定，那么应按照单位规定处理。
综上所述，工亡配偶无劳动能力再婚后是否可以继续领取抚恤金，取决于其是否依然满足供养亲属的条件以及当地相关法律法规和政策的具体规定。同时，也需要考虑死者单位的具体规定和一次性工亡补助金的分割问题。在处理此类问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。