关于工亡抚恤金赔偿中配偶无劳动能力的认定问题，结论如下：

在工亡抚恤金赔偿中，若配偶被认定为无劳动能力，则有权享受相应的抚恤金待遇。这一认定主要基于配偶的年龄、健康状况以及是否丧失劳动能力等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、认定标准

1. 年龄因素：

   • 通常情况下，女性配偶年满55周岁，男性配偶年满60周岁，可视为达到法定退休年龄，进而可能被认定为无劳动能力。但这一标准并非绝对，还需结合其他因素综合判断。

2. 健康状况：

   • 配偶若因疾病、伤残等原因导致身体机能受损，无法从事正常的工作或劳动，可被认定为无劳动能力。这通常需要提供医疗机构的诊断证明、伤残鉴定报告等证据材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在某些情况下，可能需要通过专门的劳动能力鉴定机构对配偶的劳动能力进行评估。这些机构会根据配偶的身体状况、年龄、职业等因素，出具劳动能力鉴定结论，作为认定无劳动能力的依据。

二、认定程序

1. 提交申请：

   • 工亡职工的家属（包括配偶）应向当地的社会保险经办机构提交工亡抚恤金申请，并附上相关证明材料，如配偶的身份证、户口本、结婚证、医疗机构的诊断证明或伤残鉴定报告等。

2. 审核与调查：

   • 社会保险经办机构会对提交的申请材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。这包括对配偶的年龄、健康状况、劳动能力等进行评估。

3. 作出认定决定：

   • 根据审核和调查结果，社会保险经办机构会作出是否认定配偶为无劳动能力的决定，并据此确定抚恤金的发放标准和期限。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》：
  • 该条例第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

四、注意事项

1. 证据材料的充分性：

   • 在申请工亡抚恤金时，应确保提交的证据材料充分、真实、有效，以支持配偶无劳动能力的认定。

2. 及时申请与更新：

   • 应在工亡事故发生后及时申请抚恤金，并在配偶的劳动能力状况发生变化时及时更新申请材料，以确保抚恤金的准确发放。

3. 法律咨询与援助：

   • 若在申请过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师的法律咨询与援助，以维护自身合法权益。

总结来说，工亡抚恤金赔偿中配偶无劳动能力的认定是一个综合考量年龄、健康状况和劳动能力等因素的过程。在申请时，应确保提交充分的证据材料，并遵循相关的认定程序和法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。