工亡情况下，确实存在与赡养功能相似的赔偿项目，即供养亲属抚恤金，但严格意义上来说，并不直接称为“赡养费”。以下是对这一问题的详细分析：

一、供养亲属抚恤金的概念与标准

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。这一抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：

• 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
• 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
• 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、供养亲属的范围与条件

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，通常包括配偶、父母、子女等。要获得供养亲属抚恤金，需要满足以下条件：

• 由因工死亡职工生前提供主要生活来源；
• 无劳动能力；
• 未从事有报酬的工作（如有，则所得收入不计入供养亲属的主要生活来源）。

三、供养亲属抚恤金的期限

供养亲属抚恤金的期限主要依据供养亲属的具体情况来确定：

• 一般原则：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的（如完全丧失劳动能力的成年近亲属），计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
• 特殊情况：如果工亡职工的配偶、父母等亲属在工亡时已经符合被扶养条件（如无劳动能力且无其他生活来源），则他们有权获得长期的供养亲属抚恤金，直至失去被扶养条件为止。例如，配偶一直无劳动能力且没有其他生活来源，那么她可以一直领取供养亲属抚恤金，直到她去世或恢复劳动能力或有其他生活来源。

四、实际操作中的注意事项

• 审核机制：在实际执行中，社保部门或用人单位会定期对领取供养亲属抚恤金的亲属进行资格审核，以确保他们仍然符合被扶养的条件。如果发现不符合条件的情况，将停止支付供养亲属抚恤金。
• 动态调整：随着经济社会的发展和人民生活水平的提高，供养亲属抚恤金的标准也可能会进行相应的调整。因此，领取供养亲属抚恤金的亲属应关注相关政策的变化，及时了解自己的权益。

五、法律建议

• 及时申请：如果符合供养亲属的条件，应及时向社保部门或用人单位申请供养亲属抚恤金，以确保自身权益得到保障。
• 保留证据：在申请过程中，应保留好相关证据，如工亡职工的死亡证明、供养亲属的身份证明、无劳动能力证明等，以便在需要时提供证明。
• 关注政策变化：由于供养亲属抚恤金的标准可能会随着政策的变化而调整，因此应关注相关政策的变化，及时了解自己的权益是否受到影响。

总结来说，工亡情况下虽然不直接称为“赡养费”，但通过供养亲属抚恤金这一赔偿项目，为因工死亡职工的供养亲属提供了经济上的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。