劳动者因工作原因死亡（工亡），用人单位需依法承担赔偿责任，具体赔偿项目与标准依据是否缴纳工伤保险而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
赔偿主体与项目：
- 在用人单位已依法为职工缴纳工伤保险的情况下，大部分工亡赔偿项目由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
用人单位的责任：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿费用，但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用。
- 如果工亡职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述待遇。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
赔偿主体与项目：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工亡赔偿项目均由用人单位自行承担。
- 赔偿项目与标准与上述工伤保险基金支付的项目相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律责任：
- 除了承担工亡赔偿费用外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。
三、特殊情况与额外责任
- 在工伤事故中，如果用人单位存在过错或违法行为导致工伤发生，如违反安全生产规定、提供不合格的劳动保护用品等，用人单位除了依法承担工伤保险待遇支付责任外，还可能面临额外的民事赔偿责任或更严厉的行政处罚。
四、法律建议与行动指南
用人单位：
- 应当依法为职工缴纳工伤保险费，这是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。
- 在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。
- 加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是企业持续健康发展的关键所在。
工亡职工遗属：
- 在发生工亡事故后，遗属应及时向用人单位或相关部门报告，并申请工伤认定和赔偿。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝承担赔偿责任，遗属可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工伤死亡赔偿并非完全不用单位支付，而是根据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体情况来决定赔偿主体和项目。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。