国企单位发生工亡事故后，是否需要走法律程序，取决于具体情况，但通常建议通过法律程序来确保赔偿的合法性和公正性。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律程序的作用

1. 确认工伤事实：虽然国企单位通常管理规范，但工亡事故的确认仍需通过法律程序，如工伤认定，来明确事故性质、责任归属等。这是后续赔偿的基础。
2. 保障赔偿权益：通过法律程序，可以确保工亡职工的家属获得应得的赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。法律程序能够提供一个公正、透明的平台，让双方就赔偿事宜进行协商或裁决。
3. 解决纠纷：如果国企单位与工亡职工家属在赔偿问题上存在分歧，法律程序可以提供一个有效的解决途径，通过调解、仲裁或诉讼等方式，达成双方都能接受的赔偿协议。

二、法律程序的具体流程

1. 工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是确认工亡事故是否属于工伤范畴的关键。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果工亡职工的家属需要申请供养亲属抚恤金等，可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定供养亲属的劳动能力丧失程度。
3. 赔偿协商或裁决：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，国企单位与工亡职工家属可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、不走法律程序的可能风险

1. 赔偿不足：如果没有通过法律程序确认工伤事实和赔偿标准，国企单位可能会根据自身情况给予较低的赔偿，导致工亡职工家属的权益受损。
2. 纠纷难解：如果双方在赔偿问题上存在分歧，没有法律程序作为解决途径，可能会导致纠纷持续存在，甚至引发更大的社会矛盾。

四、建议

为了确保工亡职工家属的权益得到充分保障，建议国企单位在发生工亡事故后，积极与家属沟通，并主动引导或协助家属通过法律程序来确认工伤事实和赔偿标准。这样不仅可以避免不必要的纠纷和矛盾，还可以提升国企单位的社会形象和公信力。

如果你在处理工亡赔偿事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。