若逝者属于机关事业单位或国企员工，遗属通常可依法领取遗属生活困难补助费；若逝者属于企业职工或灵活就业人员，遗属能否领取补助需结合单位性质、地方政策及是否参加社会保险综合判断。具体分析如下：
一、机关事业单位员工遗属：可申请“遗属生活困难补助”
根据《民政部、财政部关于执行〈国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定〉的通知》（民发〔1980〕5号、财事〔1980〕34号）及地方细化政策，机关事业单位员工去世后，其无固定收入且生活困难的配偶、父母、子女等遗属，可申请遗属生活困难补助。具体规则如下：
- 申请条件：遗属需同时满足“无固定收入”和“生活困难”两个条件。例如，配偶未再婚且无退休金、子女未成年或虽成年但丧失劳动能力等情形，通常符合条件。
- 补助标准：由省级政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定，通常与当地最低生活保障标准挂钩，按月发放。例如，某省规定补助标准为每月1000元，若遗属同时符合其他救助条件（如低保），可能叠加享受。
- 申请流程：遗属需向逝者生前单位提交申请材料（如死亡证明、亲属关系证明、无收入证明等），单位审核后报当地人社部门或财政部门审批，审批通过后按月发放。
二、企业职工遗属：能否领取补助需分情况讨论
企业职工去世后，遗属能否领取补助需结合单位性质、是否参加社会保险及地方政策综合判断，常见情形如下：
- 参加养老保险的企业职工：根据《社会保险法》第17条，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体规则如下：
- 丧葬补助金：标准由省级政府制定，通常为当地上年度职工月平均工资的若干倍（如2倍）。
- 抚恤金：以逝者生前缴费年限和养老金领取年限为计算依据，缴费年限越长、领取年限越短，抚恤金越高。例如，某省规定缴费年限满15年的，抚恤金为9个月当地上年度职工月平均工资；缴费年限每增加1年，抚恤金增加1个月，最高不超过24个月。
- 申请流程：遗属需向逝者生前参保的社保经办机构提交申请材料（如死亡证明、亲属关系证明、社保卡等），社保经办机构审核后发放。
- 未参加养老保险的企业职工：若单位未依法为职工缴纳养老保险，遗属可能无法通过社保领取丧葬补助金和抚恤金，但可要求单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第74条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，加收滞纳金。若单位拒不履行，遗属可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
- 特殊行业企业职工：如煤炭、冶金等行业的国有企业，可能根据行业政策为职工提供额外遗属补助。例如，某省煤炭企业规定，职工因工死亡的，遗属除享受社保待遇外，还可领取企业额外发放的抚恤金（如每月500元）。
三、灵活就业人员遗属：通常无法领取补助，但可关注地方政策
灵活就业人员（如个体工商户、自由职业者）若未参加养老保险，去世后遗属通常无法领取补助；若参加养老保险，可按企业职工标准享受丧葬补助金和抚恤金。此外，部分地方政策可能对灵活就业人员遗属提供额外救助。例如，某市规定，灵活就业人员去世后，其遗属若符合低保条件，可优先纳入低保范围。
行动建议
- 收集材料：尽快整理逝者的死亡证明、亲属关系证明（如户口本、结婚证）、无收入证明（如社区开具的证明）等材料。
- 咨询单位或社保部门：向逝者生前单位或当地社保经办机构咨询具体政策，确认是否符合领取条件及申请流程。
- 申请法律援助：若单位拒不履行义务或对政策理解有争议，可联系当地法律援助中心或直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。
遗属生活费问题涉及政策细节较多，建议根据逝者单位性质、参保情况等具体分析。若有疑问，欢迎随时向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。