若工作单位因破产、解散等原因已不存在，丧葬费问题可通过以下途径解决：

1. 优先确认单位是否留有破产财产或清算资金
   根据《企业破产法》及《公司法》相关规定，企业破产或解散时，需成立清算组对资产进行清算，优先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。若单位留有可分配财产，丧葬费作为职工福利或法定补偿的一部分，可依法从清算资金中支付。
   操作建议：联系原单位清算组（通常由主管部门、股东或法院指定）或当地市场监管部门，查询清算进展及剩余财产分配方案，提交丧葬费申请材料（如死亡证明、劳动关系证明等）。

2. 若单位无财产或未清算，可申请社保基金或救助
   若单位已注销且无财产可供清偿，部分地区社保部门或民政部门可能提供丧葬补助。例如：

   • 养老保险基金：若死者生前参加基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金（具体标准因地而异，通常为当地上年度职工月平均工资的若干倍）；
     
   • 社会救助：家庭经济困难的，可向当地民政部门申请临时救助或困难补助。
     操作建议：携带死者身份证、死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单）等材料，向当地社保局或民政局咨询具体政策及申请流程。

3. 若单位存在逃避责任行为，可依法维权
   若单位恶意注销或转移财产以逃避债务，劳动者或遗属可向法院申请“强制清算”或“破产清算”，并追究相关责任人的法律责任。例如：

   • 股东责任：若单位为有限责任公司，股东未履行出资义务或滥用公司法人地位逃避债务的，可能需在未出资范围内承担连带责任；
     
   • 实际控制人责任：若单位被“空壳化”操作，实际控制人可能被认定为责任主体。
     操作建议：收集单位财产转移证据（如银行流水、资产交易记录）、股东出资证明等材料，向法院提起民事诉讼或申请强制执行。

总结：丧葬费问题需结合单位现状（是否清算、有无财产）及当地政策综合处理。建议优先联系清算组或社保部门，若遇阻碍可依法通过行政或司法途径维权。如有具体材料或地区信息，可进一步提供，我将为您细化操作方案。