核心结论：单位去世员工家属领取相关费用，通常涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体领取方式和条件需根据当地社保政策及单位规定来确定，以下分情况详细说明。
如果单位为员工缴纳了社会保险：
- 在这种情况下，员工去世后，其家属通常可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是用于安葬去世员工的费用，而供养亲属抚恤金则是给予那些依靠去世员工生前收入为主要生活来源的亲属的补助。
- 领取流程一般包括：首先，家属需要向单位提供员工的死亡证明、与员工的关系证明（如户口本、结婚证等）以及其他可能需要的材料；然后，单位会协助家属向当地的社会保险经办机构申请领取相关费用；最后，社会保险经办机构会审核材料，并在符合条件的情况下发放费用。
如果单位未为员工缴纳社会保险，但提供了其他形式的福利或保险：
- 有些单位可能为员工提供了商业保险或其他形式的福利，这些福利可能包括员工去世后的家属补助。在这种情况下，家属需要查阅员工与单位签订的劳动合同或相关福利政策，了解具体的领取条件和流程。
- 领取流程可能因单位政策而异，但通常也需要家属提供员工的死亡证明、与员工的关系证明等材料，并向单位的人力资源部门或相关负责人提出申请。
如果单位既未缴纳社会保险，也未提供其他形式的福利或保险：
- 在这种情况下，员工去世后，其家属可能无法从单位直接领取到相关费用。但是，如果员工去世是由于工作原因造成的，家属可能有权向单位提出工伤赔偿的申请。
- 工伤赔偿的申请流程包括：首先，家属需要向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料；然后，单位或相关部门会进行工伤认定；如果认定为工伤，家属可以根据工伤赔偿标准向单位提出赔偿要求。
额外建议：
- 在处理这类问题时，家属应尽可能收集并保留好所有相关证据材料，如员工的死亡证明、与员工的关系证明、劳动合同、社保缴纳记录等。
- 如果对领取流程或条件有疑问，家属可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，或者向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门寻求帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。