您好，关于企业职工去世后遗属补助的认定范围，这是一个涉及多个方面且因地区和企业政策而异的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定范围的基本原则
企业职工去世后，遗属补助的认定主要基于遗属是否依靠死者生前提供主要生活来源，以及遗属自身的经济状况和生活困难程度。这一原则旨在保障遗属的基本生活需求，确保他们在失去主要经济支柱后能够得到必要的支持。
二、具体认定对象
完全丧失劳动能力的遗属：这类遗属由于身体原因无法从事工作，因此完全依赖死者生前的收入来维持生活。
死者的配偶：在达到一定年龄（通常为男年满60周岁、女年满55周岁）后，如果配偶没有其他经济来源，可以认定为遗属补助的对象。
死者的父母：同样在达到一定年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）后，如果父母没有其他子女或子女无法提供足够支持，且依赖死者生前收入生活，也可以申请遗属补助。
未满18周岁的子女：未成年子女通常依赖父母的经济支持，因此在企业职工去世后，他们有权申请遗属补助。
特定情况下的其他亲属：如死者父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其未满18周岁的兄弟姐妹等，在特定条件下也可能被认定为遗属补助的对象。
三、影响认定的其他因素
除了上述基本认定对象外，遗属的经济状况、与死者的关系以及死者生前的缴费情况和工作年限等因素也可能影响补助的发放。例如，如果遗属本身有一定的经济来源，或者与死者的关系不够紧密（如非直系亲属），那么他们可能无法获得全额的遗属补助。
四、申请流程与注意事项
准备材料：遗属需要准备死者的死亡证明、火化证明等死亡证明材料，以及遗属的身份证明、与死者的关系证明、收入情况证明等。
提交申请：遗属应向死者生前所在单位或企业提出申请。如果死者生前没有工作单位，则向当地的民政部门或相关社会保障机构提出申请。
审核与公示：相关部门会对提交的材料进行审核，核实遗属的身份和经济状况。审核通过后，会进行公示以接受社会监督。
发放补助：公示无异议后，相关部门会按照规定的标准和方式定期发放遗属生活困难补助。
五、建议与指导
由于各地的政策存在差异，具体的申请流程、所需材料和补助标准也可能有所不同。因此，我建议您在申请遗属补助前，先咨询当地的社保部门或相关部门以获取更准确的信息和指导。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。