未退休事业单位职工死亡后，企业是否有补助需视具体情况而定，一般而言，事业单位本身并不直接提供“企业补助”这一说法，但可能涉及丧葬补助金、一次性抚恤金等福利待遇。以下从不同角度进行分析：
一、丧葬补助金与一次性抚恤金
丧葬补助金：
- 根据相关规定，事业单位工作人员死亡后，其家属通常有权领取丧葬补助金。这一补助金的具体标准可能因地区、单位政策或集体合同等因素而有所不同。
- 丧葬补助金旨在帮助家属承担部分丧葬费用，减轻经济负担。
一次性抚恤金：
- 事业单位工作人员因公死亡或非因公死亡（如疾病等），其家属可能还有权领取一次性抚恤金。
- 一次性抚恤金的标准同样可能因地区、单位政策或集体合同等因素而有所差异，且通常与职工的工资水平、工作年限等因素相关联。
二、工伤保险待遇（如适用）
- 如果事业单位职工的死亡与工作有关，即构成工伤，那么其家属还有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括但不限于：一次性工亡补助金、丧葬补助金（与上述事业单位提供的可能重复，但标准可能不同）、供养亲属抚恤金等。
- 需要注意的是，工伤保险待遇的享受需以工伤认定为前提。
三、其他可能的补助或福利
- 除了上述丧葬补助金、一次性抚恤金和工伤保险待遇外，事业单位还可能根据内部规定或集体合同提供其他形式的补助或福利。
- 这些补助或福利的具体内容和标准可能因单位而异，需查阅相关规章制度或咨询单位人事部门以获取准确信息。
四、法律建议
- 查阅单位规章制度：首先，建议查阅所在事业单位的规章制度或集体合同，了解关于职工死亡后家属可享受的补助或福利的具体规定。
- 咨询单位人事部门：如果规章制度或集体合同中未明确规定，或规定不够详细，建议咨询单位人事部门以获取更准确的信息。
- 申请工伤认定（如适用）：如果职工的死亡与工作有关，建议及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：在处理过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的法律援助。
未退休事业单位职工死亡后，企业（这里指事业单位）是否有补助需根据具体情况判断。如果涉及工伤保险待遇的享受，还需以工伤认定为前提。建议家属在处理过程中保持冷静，及时查阅相关规定并咨询专业人士以获取准确信息和法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。