企业退休干部死亡后的补偿标准主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助，以及个人账户养老金余额和职业年金余额的继承。这些补偿的具体金额和标准会根据地区、单位性质以及个人情况有所不同。以下是对这些补偿项目的详细解释：

一、丧葬补助费

丧葬补助费是用于补贴逝者丧葬事宜的支出。这个费用的发放标准因地区而异，常见的计算方式有：

• 按上一年度在职职工平均工资的一定倍数发放，如3个月或6个月的平均工资。
• 直接发放固定金额的丧葬费，比如某些地区可能规定为固定金额如7000元。
• 按上一年度人均可支配收入的一定比例发放。

二、一次性抚恤金

一次性抚恤金是给予逝者家属的经济补偿。对于企业退休干部，其抚恤金的计算通常涉及以下几个因素：

1. 基本计算公式：抚恤金 = 逝者所在省份上一年度城镇居民月人均可支配收入 × 发放月数。

2. 发放月数的确定：

   • 缴费年限：最低为15年，对应9个月的抚恤金。每多缴一年，增发一个月，上限为24个月。
   • 养老金领取年限：每领取一年，计发月数减少一个月。发放月数有9个月的下限和24个月的上限。

例如，如果退休人员缴费年限满30年，领取养老金8年，且所在省份上一年度城镇居民月人均可支配收入为4500元，那么抚恤金发放月数为16个月（24-8），抚恤金总额为4500元/月 × 16月 = 72000元。

对于机关单位退休干部，抚恤金标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月基本工资或基本离退休费。事业单位退休干部则一般为本人生前20个月的基本工资或基本离退休费。

三、遗属生活困难补助

如果退休干部有依靠其生前供养的直系亲属，且这些亲属生活困难，那么他们可能会获得定期或一次性的生活困难补助。补助标准根据当地经济社会发展水平和物价指数等因素确定，通常按月发放一定金额以保障遗属基本生活。

四、个人账户养老金余额及职业年金余额

退休干部去世后，其养老保险个人账户中尚未领取完的余额以及职业年金账户余额，可以由法定继承人依法继承。

注意事项与建议

1. 了解当地政策：由于各地政策存在差异，建议家属在办理相关手续前仔细了解当地的具体规定。
2. 准备必要材料：领取各项补助时，需要准备一系列材料，如死亡证明、亲属关系证明等，应提前准备好以避免延误。
3. 及时咨询：由于政策可能随时调整，建议家属及时咨询当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或干部生前所在单位以获取最新、最准确的信息。

总的来说，企业退休干部死亡后的补偿标准是一个涉及多个方面和因素的复杂问题。家属在办理相关手续时应充分了解当地政策和规定，并准备好必要的材料以确保自身权益得到保障。