单位退休前死亡赔偿标准并非由单一法规规定，而是需根据具体情况，可能涉及《工伤保险条例》或《中华人民共和国民法典》等的相关规定。

一. 若死亡系因工伤导致

1. 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如下：

    - 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    - 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系有所不同。
    - 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   

二. 若死亡非因工伤，而是由于其他原因（如医疗事故等）导致

1. 在这种情况下，赔偿标准将依据《中华人民共和国民法典》及相关特别法（如《医疗事故处理条例》）的规定。
2. 以医疗事故为例，根据《医疗事故处理条例》第五十条，赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、丧葬费等，具体计算方式条例中有详细规定。

三. 特别说明

• 退休前死亡赔偿标准并非一成不变，而是需根据死亡原因、死者生前的工作性质及是否参加相关保险等因素综合判断。
• 若死者生前系事业单位职工，其养老保险及死亡补偿可能还受《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性法规的特别规定影响。

我建议您根据具体情况，结合上述法律法规及相关规定，确定具体的赔偿标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。