针对您提出的“工人没退休之前死亡赔偿标准”的问题，这主要涉及到工人在未达到退休年龄时因各种原因（非工伤或工伤）死亡后的经济赔偿问题。以下我将根据不同情况为您详细解析赔偿标准：
一、非工伤死亡赔偿标准
当工人在未退休前因非工伤原因（如疾病、意外等）死亡时，其遗属通常可以享受以下经济赔偿：
丧葬补助金：
- 法律依据：根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。
- 计算标准：丧葬补助金的具体数额通常与当地上年度职工月平均工资或城镇居民平均可支配收入挂钩，地区间存在差异。一般按照当地规定的月数来计算，如某些地区规定为当地上年度职工月平均工资的3个月工资。
抚恤金：
- 法律依据：同样依据《社会保险法》第十七条，遗属还可以领取抚恤金。
- 计算标准：抚恤金基数通常为去世人员生前最后一个月的基本工资或缴费工资。计发月数根据缴费年限确定，如缴费年限不满5年的，发放月数可能较少；缴费年限越长的，发放月数相应增加，但具体标准因地区而异。
个人账户养老金余额继承：
- 法律依据：根据《社会保险法》第十四条，个人死亡的，个人账户余额可以继承。
- 具体说明：工人基本养老保险个人账户储存额中尚未领取的部分，包括个人缴费部分本息，可以由法定继承人继承。家属需提供相关证明材料，如死亡证明、身份证、亲属关系证明等，以便办理继承手续。
二、工伤死亡赔偿标准
如果工人在未退休前因工作原因死亡，即构成工伤死亡，其近亲属可依法获得以下赔偿：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准相对较高，体现了对工伤死亡职工家庭的充分补偿。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准与当地经济发展水平相关，旨在帮助遗属处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系及职工生前工资确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、申请流程与注意事项
及时申请：无论非工伤死亡还是工伤死亡，遗属都应在得知死亡消息后尽快向当地社会保险经办机构或相关部门提出申请，提交所需材料，以确保合法权益得到及时保障。
了解政策：由于不同地区的具体政策和标准存在差异，建议遗属在办理相关事宜前详细咨询当地社保部门或专业律师，以确保准确了解并享受应有的待遇。
准备材料：申领丧葬补助金、抚恤金及继承个人账户养老金时，需准备死亡证明、身份证、工作证、亲属关系证明等相关材料。对于工伤死亡，还需提供工伤认定决定书等材料。
综上所述，工人没退休之前死亡的赔偿标准因死亡原因（非工伤或工伤）而异。遗属在申领相关赔偿时应充分了解当地政策，准备好必要材料，并及时向相关部门提出申请，以确保自身合法权益得到充分保障。