针对您提出的“退休返聘人员在单位死亡赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准的确定原则
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和处理。但退休返聘人员因工作原因死亡时，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。赔偿标准的确定主要依据劳务合同约定、相关法律法规以及实际情况进行综合考量。
二、具体赔偿项目及标准
丧葬费：
- 丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。这是为了覆盖死者丧葬事宜的基本费用。
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金则根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。对于六十周岁以上的退休返聘人员，年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。这一标准旨在补偿死者家属因死者死亡而遭受的经济损失。
被扶养人生活费：
- 如果死者有需要扶养的亲属，如未成年子女或无劳动能力又无其他生活来源的配偶、父母等，家属还可以要求支付被扶养人生活费。这一费用根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但同样考虑年龄因素进行递减。
精神损害抚慰金：
- 除了上述经济赔偿外，死者家属还可以根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素，要求支付精神损害抚慰金。这一费用旨在补偿死者家属因死者死亡而遭受的精神痛苦。
三、特殊情况下的处理
劳务合同约定：
- 如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中对因工死亡的处理有明确约定，双方应按照合同约定执行。这可能包括赔偿金、抚恤金等费用的支付方式和时间等内容。
地方政府政策：
- 在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。例如，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的退休返聘人员，在工作中发生事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
商业保险赔付：
- 部分用人单位为规避风险会为退休返聘人员购买雇主责任险等商业保险。若退休返聘人员所在单位购买了此类保险且其死亡属于保险责任范围，保险公司将承担赔偿责任。
四、处理步骤与建议
及时报告与通知：
- 事故发生后，用人单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属。这是基本的道德和法律义务。
调查与明确责任：
- 需要调查清楚退休返聘人员的死亡是否与工作有关。如果确实是在工作期间因工作原因导致的死亡，用人单位应承担相应的赔偿责任。
协商与签订协议：
- 在确定责任后，用人单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
履行协议与预防：
- 用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。同时，为预防类似事件的再次发生，用人单位应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，为员工提供必要的安全培训和防护措施。
五、法律途径与证据收集
- 如果协商不成，死者家属可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
- 为了更好地解决问题，建议及时收集和保留与事故相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等。
综上所述，退休返聘人员在单位死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关赔偿标准和处理流程。在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善维护。