国企员工未退休前身故，其家属或继承人通常可以获得以下补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。
   • 具体说明：丧葬补助金是用于补偿员工身故后丧葬事宜的费用，具体标准可能因地区和政策而异，一般按照员工生前一定月数的工资或当地职工平均工资的一定比例来计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，因病或者非因工死亡的员工的遗属，在符合一定条件时，还可以领取供养亲属抚恤金。
   • 具体说明：供养亲属抚恤金是支付给由身故员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，如配偶、子女、父母等。抚恤金的标准通常根据亲属与身故员工的关系、亲属的年龄、劳动能力等因素来确定，并会按照一定比例发放。

3. 一次性工亡补助金（如适用）：

   • 特别说明：虽然一次性工亡补助金通常与工伤相关，但如果国企员工在未退休前身故是由于工作原因导致的工伤，那么其家属或继承人还有权领取一次性工亡补助金。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体说明：一次性工亡补助金的标准通常较高，旨在为身故员工的家属提供一定期限内的经济支持。具体标准可能因地区和政策而异，但一般会按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算（此标准可能随政策调整而变化）。不过，在非工伤情况下，这一补助金通常不适用。

4. 个人账户余额继承：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条，个人死亡的，个人账户余额可以继承。
   • 具体说明：如果国企员工在身故前已经参加了基本养老保险并缴纳了个人部分的费用，那么其个人账户中的余额（包括个人缴纳的部分和可能产生的利息）将由其家属或继承人继承。

建议与注意事项：

• 及时申报：家属或继承人应在员工身故后及时向所在单位或社会保险经办机构申报相关补偿事宜，并提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
• 了解政策：由于不同地区和不同时间段的政策可能有所不同，家属或继承人在申报前应先了解当地的具体政策和标准。
• 咨询专业：在处理此类事宜时，如果遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善保障。

总结：国企员工未退休前身故，其家属或继承人通常可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如符合条件）、个人账户余额继承等补偿。在特定情况下（如工伤），还可能获得一次性工亡补助金。具体标准和流程可能因地区和政策而异，建议及时咨询并了解相关政策。