关于破产企业留守人员是否有死亡补助的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
留守人员身份与劳动关系：
- 首先，要明确留守人员的身份。如果留守人员是破产企业的正式员工，且与企业之间存在有效的劳动关系，那么他们的权益应当受到劳动法的保护。在这种情况下，如果留守人员因工作原因或非工作原因死亡，其家属可能有权获得一定的死亡补助或抚恤金，这通常取决于企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 如果留守人员并非破产企业的正式员工，而是临时雇佣或外包人员，那么他们的权益可能不受破产企业直接保护，而是需要依据他们与雇佣方或外包方之间的合同来确定。
破产程序与债务清偿：
- 在破产程序中，企业的资产将用于清偿债务。如果破产企业有足够的资产，并且留守人员的死亡补助或抚恤金被视为企业的债务之一，那么这些补助或抚恤金可能会在破产清算过程中得到支付。
- 然而，如果破产企业的资产不足以清偿所有债务，或者留守人员的死亡补助或抚恤金不被视为优先清偿的债务，那么这些补助或抚恤金可能无法得到全额支付，甚至可能无法得到支付。
相关法律法规与政策：
- 留守人员是否有死亡补助还受到相关法律法规和政策的影响。例如，如果当地有关于破产企业员工权益保护的特殊规定，或者国家出台了相关政策来支持破产企业员工的权益，那么留守人员可能更有机会获得死亡补助。
- 此外，如果留守人员的死亡与工作有关（如工伤），那么他们可能还有权获得工伤保险的赔偿，这与破产企业的资产状况无关。
实际操作与建议：
- 在实际操作中，留守人员或其家属应当首先了解企业的规章制度和劳动合同中关于死亡补助或抚恤金的规定。
- 其次，他们应当咨询当地的劳动部门或社保机构，了解相关法律法规和政策的具体内容。
- 最后，如果可能的话，他们还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结来说，破产企业留守人员是否有死亡补助取决于多种因素，包括他们的身份与劳动关系、破产程序与债务清偿情况、相关法律法规与政策以及实际操作中的具体情况。因此，无法给出一个一概而论的答案。如果留守人员或其家属对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。