企业破产留守人员的补偿需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿、工资支付、社保缴纳及可能的额外补偿等方面。以下从不同角度详细分析：

1. 经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，企业破产导致劳动合同终止的，留守人员作为劳动者有权获得经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 工资支付
   留守人员在破产程序期间（包括破产清算、重整或和解阶段）的工资，属于破产费用或共益债务，应优先清偿。根据《企业破产法》第四十三条，破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿，且优先于其他债权。因此，留守人员的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬，企业必须足额支付，不得拖欠。

3. 社保缴纳
   企业破产期间，留守人员的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）仍需依法缴纳。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若企业未缴纳，留守人员可向社保部门投诉，或要求管理人补缴；破产程序终结后，社保部门可依法从破产财产中追缴。

4. 额外补偿
   若留守人员与企业签订的劳动合同或内部规章制度中约定了破产情形下的额外补偿（如特殊津贴、离职补偿等），企业应按约定履行。此外，若企业因破产导致留守人员遭受其他损失（如未提前通知解除合同、未支付未休年假工资等），留守人员可依据《劳动合同法》相关规定主张赔偿。

实务建议：

• 留守人员应保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在破产程序中主张权利。
  
• 若企业未依法支付补偿或工资，留守人员可向劳动监察部门投诉，或直接向法院申请支付令。
  
• 在破产程序中，留守人员应积极与管理人沟通，了解破产财产分配方案，确保自身权益不受侵害。
  

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