当单位破产时，职工依法享有一系列待遇，这些待遇主要涉及经济补偿、工资及福利保障、社保及公积金处理等方面。以下是详细说明：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条规定，单位因破产终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿金。具体标准为：
- 计算方式：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资基数：以职工劳动合同终止前十二个月的平均工资为基准（若平均工资高于当地社平工资三倍的，按三倍社平工资封顶计算）。
- 特殊情形：若单位破产前已拖欠工资，职工有权要求补发；若单位未依法缴纳社保，职工可主张补缴或赔偿损失。
- 工资及福利的优先清偿
根据《企业破产法》第一百一十三条规定，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于第一顺序清偿债权。这意味着在破产财产分配时，职工的上述权益优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。
- 范围：包括破产前未支付的工资、加班费、奖金、津贴，以及因公负伤或患职业病的医疗费用等。
- 例外：若破产财产不足以清偿全部第一顺序债权，则按比例分配；若单位已进入重整程序，职工工资可能按重整计划调整支付方式。
- 社保及公积金的衔接处理
- 社保缴纳：单位破产时，应依法为职工办理社保减员手续，并确保破产前欠缴的社保费用优先补缴。职工可凭解除劳动合同证明，以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或通过新单位续缴。
- 公积金封存与提取：单位破产后，职工公积金账户会封存。符合条件的职工（如离职、退休、购房等）可申请提取公积金；若未重新就业，封存满6个月后可提取账户余额。
- 失业保险待遇
若单位已为职工缴纳失业保险满1年，且职工非因本人意愿中断就业（如单位破产导致失业），可申请失业保险金。具体标准由各地规定，通常为当地最低工资标准的70%-90%，领取期限最长不超过24个月。
- 申请流程：职工需在离职后60日内，持解除劳动合同证明、身份证等材料，到当地社保部门办理失业登记并申领失业金。
- 特殊群体保护
- 工伤职工：单位破产时，若职工已认定工伤但未享受待遇，其一次性伤残补助金、伤残津贴等由工伤保险基金支付；未参保的，由单位财产清偿。
- “三期”女职工：孕期、产期、哺乳期的女职工，单位破产时不得解除劳动合同，且需支付产假工资及生育津贴；若劳动合同终止，单位需支付经济补偿金并协助办理生育保险报销。
温馨提示：若单位破产程序中存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有具体问题，欢迎直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。