您好，针对您提出的“国营单位破产职工应该享受哪些待遇”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
国营单位破产时，职工的合法权益同样受到法律的严格保护。具体来说，您可能享受以下待遇：
一、优先受偿的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用
工资支付：在国营单位破产前，如果您提供了正常劳动，那么您应得的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）必须足额支付。这部分工资在破产清算中享有优先受偿权，确保您的劳动成果得到应有的回报。
医疗费用与伤残补助：如果您在国营单位破产前已患病或因工受伤，并产生了符合规定的医疗费用，或者被评为伤残等级，那么单位应承担相应部分的医疗费用和支付伤残补助金。这些费用同样在破产清偿中处于优先地位，以保障您的健康和生活需求。
抚恤费用：对于因工死亡的职工的直系亲属，国营单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等抚恤费用。这些费用也属于优先受偿的范畴，以体现对职工及其家属的关怀和保障。
二、经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，国营单位破产导致劳动合同终止的，您有权获得经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且对高薪职工有最高限额和年限限制，以确保补偿的公平性和合理性。
三、社会保险待遇保障
养老保险：国营单位破产时，需为您补缴欠缴的养老保险费用，确保您的养老保险缴费年限不受影响。这样，您在退休后就能正常领取养老金，保障您的晚年生活。
医疗保险：单位还需补缴欠缴的医疗保险费用，以确保您在破产期间及之后一段时间内能够享受基本医疗保障待遇。这样，您在患病时就能得到及时的治疗和报销，减轻经济负担。
失业保险：如果您符合条件，可以在国营单位破产后申领失业保险金，享受医疗补助金等失业保险待遇。这些待遇将帮助您度过失业期，减轻生活压力。具体领取期限根据失业前用人单位和您的累计缴费时间确定。
四、建议与维权途径
由于国营单位破产涉及的法律程序和政策规定可能较为复杂，我建议您及时咨询专业律师或相关部门，以全面了解自己的权益和待遇情况。如果与单位在补偿问题上存在争议，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。