国有企业宣布破产后，职工的待遇主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规来确定，具体待遇情况如下：
经济补偿金：
- 根据《企业破产法》及相关规定，国有企业破产时，职工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于职工在企业的工作年限和月工资水平。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，同时也有上限规定（通常为当地职工月平均工资的三倍）。
工资和福利的清偿：
- 在破产清算过程中，职工的工资和福利（如社会保险费、住房公积金等）享有优先清偿的权利。这意味着在支付破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资和福利，确保职工的基本生活需求得到满足。
社会保险关系的转移：
- 国有企业破产后，职工的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）应依法转移至新的就业单位或社会保险经办机构，确保职工的社会保险权益不受影响。如果职工暂时未找到新的就业单位，可以按照相关规定以个人身份继续缴纳社会保险费。
再就业服务：
- 政府和社会各界通常会为破产企业的职工提供再就业服务，如职业培训、就业指导、岗位推荐等，帮助职工尽快重新就业，减轻破产带来的经济压力。
特殊群体的保护：
- 对于老弱病残等特殊群体的职工，法律可能给予更特殊的保护。例如，对于接近退休年龄的职工，可能提供提前退休或一次性补贴等优惠政策；对于因工致残或患职业病的职工，应依法享受工伤保险待遇。
在处理国有企业破产职工待遇问题时，还需注意以下几点：
- 及时了解政策：职工应密切关注政府及相关部门发布的破产清算和职工安置政策，确保自己的权益得到及时、有效的保障。
- 保留相关证据：职工应妥善保管与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 积极参与安置过程：职工应积极参与企业组织的安置会议和协商过程，表达自己的诉求和意见，争取合理的待遇和安置方案。
若职工在国有企业破产后遇到待遇问题或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。