破产企业职工的权益主要包括以下几个方面：

1. 工资和福利的清偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在破产清算过程中，职工的工资和福利具有优先受偿的地位。

2. 经济补偿金的获取权：

   • 当企业破产时，职工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据职工在企业的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障职工在失业后的基本生活需求。

3. 社会保险关系的转移和接续权：

   • 破产企业职工的社会保险关系应得到妥善处理。企业破产清算组或管理人应负责将职工的社会保险关系转移至新的就业单位或社会保险经办机构，确保职工的社会保险权益不受影响。同时，职工也有权要求企业或清算组提供必要的社会保险缴费证明和转移手续。

4. 参与破产程序的权利：

   • 职工有权参与破产程序，了解破产清算的进展情况，并对涉及自身权益的事项提出意见和建议。在破产程序中，职工可以选举代表参加债权人会议，行使表决权，维护自身合法权益。此外，职工还有权对破产管理人的工作进行监督，确保破产清算的公正、透明和高效。

5. 特殊情况下的优先安置权：

   • 对于某些特殊行业的职工，如煤矿、有色金属、核工业等行业的职工，以及老、弱、病、残职工等，国家可能出台相关政策给予优先安置或特殊照顾。这些政策旨在保障这些职工在破产过程中的基本生活需求和就业权益。

法律建议：

• 对于破产企业的职工来说，首先应了解自己的权益范围，包括工资清偿、经济补偿金、社会保险关系转移等。
• 在破产过程中，职工应积极参与破产程序，选举代表参加债权人会议，行使表决权，维护自身合法权益。
• 如遇到企业或清算组不履行相关义务的情况，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果企业或清算组未按照法律规定清偿职工工资和福利、支付经济补偿金或转移社会保险关系，职工有权向法院提起诉讼，要求企业或清算组承担相应的法律责任。
• 在破产程序中，如果职工未积极参与或未及时行使自己的权利，可能会导致自身权益受到损害。因此，职工应密切关注破产清算的进展情况，及时行使自己的权利。