在企业破产情形下，工伤职工债权主要包括以下内容：

1. 工伤保险待遇债权
   根据《企业破产法》第113条及《社会保险法》相关规定，工伤职工依法享有的工伤保险待遇属于优先清偿的债权范围。具体包括：
   

• 医疗费用：工伤治疗期间产生的合理医疗费、康复费、辅助器具配置费等；
  
• 伤残补助：一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残按月支付）；
  
• 护理费用：生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的护理费；
  
• 工亡补助：职工因工死亡的，其近亲属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
  

清偿顺序：工伤保险待遇债权优先于普通债权，但劣后于破产费用、共益债务及职工工资等劳动债权（具体以破产财产分配方案为准）。

1. 未参保职工的工伤赔偿债权
   若企业未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，企业需承担全部工伤保险待遇支付责任。此类债权性质为普通民事债权，但实践中可能被认定为劳动债权而享有优先性（需结合地方司法实践判断）。
   关键点：职工需通过劳动仲裁或诉讼确认工伤事实及赔偿金额，再申报破产债权。

2. 劳动合同解除/终止的经济补偿债权
   若企业破产导致劳动合同解除或终止，职工可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   清偿顺序：经济补偿金属于劳动债权，优先于普通债权清偿。

3. 其他相关债权

• 双倍工资差额：若企业未签书面劳动合同，职工可主张未签合同期间的双倍工资（但需注意仲裁时效）；
  
• 加班费、未休年休假工资：属于劳动债权范畴，可优先申报；
  
• 社会保险费欠缴：职工可要求企业补缴社保（但破产程序中社保欠缴通常由社保部门追缴，职工个人无法直接申报债权）。

实务建议：

1. 工伤职工应尽快通过劳动仲裁或诉讼确认债权金额及性质；
   
2. 在破产程序中及时申报债权，并提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等证据；
   
3. 关注破产管理人制定的债权表，对异议债权及时提出复核或诉讼；
   
4. 若企业财产不足清偿全部债务，可依据《企业破产法》第113条主张优先受偿权。
   

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