您好，针对您提出的“企业破产未解除劳动合同应享受什么待遇”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当企业破产且未解除劳动合同时，员工的合法权益是受到法律严格保护的。具体来说，您可以享受以下几方面的待遇：
一、工资及医疗、伤残补助、抚恤费用的优先受偿
工资支付：在企业破产前，如果您提供了正常劳动，那么您应得的工资（这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）必须得到足额支付。这部分工资在破产清算过程中是享有优先受偿权的，意味着它会优先于其他债务得到清偿。
医疗费用与伤残补助：如果您在企业破产前已经患病或者因工受伤，并因此产生了符合规定的医疗费用，或者您已经被评为伤残等级，那么企业应当承担相应的医疗费用，并支付伤残补助金。这些费用同样在破产清偿中处于优先地位。
抚恤费用：对于因工死亡员工的直系亲属，企业应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等抚恤费用。这些费用也属于优先受偿的范畴，确保您能够得到应有的经济支持。
二、经济补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业破产导致劳动合同终止，您有权获得经济补偿金。补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时对于高薪员工，法律也规定了最高限额和年限限制，以确保补偿的公平性。
三、社会保险待遇的保障
养老保险：企业破产时，需要为您补缴欠缴的养老保险费用，以确保您的养老保险缴费年限不受影响。这样，您在退休后仍然能够正常领取养老金，保障您的老年生活。
医疗保险：企业同样需要补缴欠缴的医疗保险费用，以确保您在破产期间及之后的一段时间内能够享受基本的医疗保障待遇。这样，您在生病或受伤时能够得到及时的治疗和报销。
失业保险：如果您符合条件，可以在企业破产后申领失业保险金，并享受医疗补助金等失业保险待遇。这些待遇将帮助您度过失业期，减轻经济压力。具体领取期限会根据您失业前用人单位和本人的累计缴费时间来确定。
总结与建议：
综上所述，当企业破产且未解除劳动合同时，您作为员工可以享受工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及经济补偿金等优先受偿权，同时您的社会保险待遇也得到充分保障。然而，由于每个企业的具体情况和破产程序可能有所不同，我建议您在企业破产时及时咨询专业律师或相关部门，以全面了解自己的权益和待遇情况，并采取必要措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。