企业职工在解除劳动合同时，依法享有多项具体而明确的权利，这些权利涵盖了经济补偿、工资结算、社会保险、人事档案转移、职业健康以及法律救济等多个方面。以下是对这些权利的详细阐述：

1. 经济补偿与赔偿权利

   • 协商一致解除的经济补偿：若用人单位提出与职工协商一致解除劳动合同，职工有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若职工在单位工作了3年6个月，则应获得4个月工资的经济补偿。
   • 被迫解除的经济补偿：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿，标准同上。
   • 违法解除的赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，职工有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

2. 工资及相关权益

   • 工资结算：解除劳动合同时，职工有权要求用人单位一次性结清工资，工资需按劳动合同约定和实际出勤情况核算。
   • 加班费支付：对于加班情况，用人单位应按法律规定支付加班费，包括平时加班、休息日加班和法定休假日加班的不同标准。

3. 社会保险及福利权益

   • 社保减员办理：职工有权要求用人单位及时办理社会保险减员手续，避免社保费用异常。
   • 住房公积金处理：用人单位应在解除劳动合同后，办理住房公积金封存或转移手续，保障职工权益。
   • 未休年假补偿：对于未休完的带薪年假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，若职工日工资为200元，未休年假5天，则应获得3000元的未休年休假工资报酬。

4. 人事档案及证明相关权利

   • 离职证明：职工有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，明确劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等。
   • 人事档案转移：用人单位有义务将职工的人事档案转移至新就业单位或指定的人才服务机构。

5. 职业健康相关权利

   • 对于接触职业病危害作业的劳动者，在解除劳动合同前，有权要求用人单位组织职业健康检查，并将结果书面告知。若被诊断为职业病，职工依法享受相应待遇及赔偿。

6. 法律救济权利

   • 申请仲裁与诉讼：职工认为用人单位侵犯其合法权益时，可在一年内申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 继续履行合同或请求赔偿：若确认用人单位解除劳动关系行为违法，职工可以要求继续履行劳动合同或请求支付赔偿金。

7. 特殊约定处理

   • 对于培训服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，双方应按约定处理相关事宜，确保各自权益得到妥善安排。

总结与建议： 企业职工在解除劳动合同时，应充分了解并合理运用上述权利，以维护自己的合法权益不受侵害。若遇到用人单位不履行相关义务或侵犯合法权益的情况，职工应及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。