解除劳动关系时，个人可享受的待遇主要取决于解除的原因和具体情况。以下是详细分析：
- 经济补偿金
- 协商一致解除：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位单方解除：若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因单方解除劳动合同，且符合法定情形，同样需支付经济补偿金，标准同上。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，也需向被裁员工支付经济补偿金。
- 劳动者被迫解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。
- 代通知金
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即为代通知金。但需注意，并非所有解除情形都需支付代通知金，仅限于上述特定情形。
- 赔偿金
- 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方解除、未按照法定程序解除等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 其他待遇
- 工资结算：解除劳动关系时，用人单位应一次性结清劳动者的工资，包括加班费、奖金等。
- 社会保险和住房公积金：用人单位应为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保劳动者的相关权益不受影响。
- 未休年假补偿：若劳动者在解除劳动关系前有未休的年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
- 职业培训费用：若因用人单位原因导致劳动合同解除，且劳动者已参加职业培训并支付了相关费用，用人单位可能需承担部分或全部培训费用（具体需根据劳动合同或相关协议确定）。
建议：在解除劳动关系时，劳动者应仔细了解自己的权益和待遇，确保用人单位按照法律规定履行义务。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。