企业职工在协商解除劳动合同时，若存在工伤情况，职工主要可以享受以下权益：
工伤医疗待遇：
- 职工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括挂号费、医疗费、药费、住院费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。若企业未为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由企业承担。
停工留薪期待遇：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。补助金标准由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和职工本人工资确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在协商解除劳动合同时，职工除了享受上述待遇外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并通常与职工的伤残等级、解除劳动合同前的工资水平以及当地职工平均工资等因素有关。
- 计算公式示例（以某地区规定为例，具体需根据当地政策调整）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定，如十级伤残可能为几个月）
- 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（同样根据伤残等级确定）
其他可能享受的待遇：
- 根据具体情况，职工还可能享受护理费、辅助器具费、伤残津贴（对于一至四级伤残的职工，在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇）等。
在协商解除劳动合同时，职工应注意以下几点：
- 确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成：在协商解除劳动合同前，职工应确保自己的工伤已经得到认定，并且已经进行了劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和应享受的待遇。
- 仔细阅读解除协议：在签订解除劳动合同时，职工应仔细阅读协议内容，确保协议中明确列出了自己应享受的所有工伤待遇，并且没有遗漏或模糊不清的条款。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在协商解除劳动合同前，职工最好咨询一位专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
若企业在协商解除劳动合同时未按照法律规定支付工伤待遇，职工可以采取以下措施：
- 向劳动争议调解委员会申请调解：职工可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解不成或者职工不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
- 向人民法院提起诉讼：如果职工对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。