企业双解职工一般可享受以下待遇，具体需结合地方政策及企业实际情况确定：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，企业与职工协商解除劳动合同（即“双解”）时，应按职工在本单位工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 失业保险待遇
   若职工已缴纳失业保险满1年，且非因本人意愿中断就业（双解属于协商解除，通常符合条件），可向社保部门申领失业保险金。待遇标准为当地最低工资标准的70%-90%，领取期限根据缴费年限确定（最长不超过24个月），同时享受医保代缴等配套福利。

3. 社会保险关系转移
   企业需为职工办理社保减员手续，职工可凭《解除劳动合同证明》将养老保险、医疗保险关系转移至新单位或灵活就业账户，缴费年限累计计算。若符合退休条件，可依法办理退休手续并领取养老金。

4. 地方性补贴政策
   部分地区对双解职工提供额外补贴，例如：

   • 再就业培训补贴：参加政府指定培训项目可申领补贴；
     
   • 创业扶持：符合条件的可申请创业贷款、税收减免等；
     
   • 困难补助：对家庭困难的职工发放一次性生活补助。
     具体需查询当地人社部门发布的政策文件。

5. 企业自主福利
   若企业规章制度或集体合同中有约定，双解职工可能享受：

   • 额外补偿金：超过法定标准的经济补偿；
     
   • 推荐就业服务：协助联系新工作或提供职业介绍；
     
   • 工龄延续认定：在计算后续福利时保留原工龄。
     此类待遇以企业实际承诺为准，不具有强制性。

注意事项：

• 职工应要求企业出具书面《解除劳动合同协议》，明确补偿金额、支付时间及社保转移等事项；
  
• 若企业未依法支付补偿或办理社保手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性政策可能存在差异，建议通过当地12333热线或人社局官网核实具体标准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或政策细节。