企业裁员时，对于双职工（即夫妻双方均为该企业员工）的赔偿标准，与普通员工一致，均需依据《劳动合同法》及相关规定执行，但需注意特殊情形下的处理原则。 以下是具体分析：

1. 经济补偿金的核心标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
   示例：若夫妻双方均工作5年，月工资均为1万元（未超社平工资3倍），则每人应获5万元补偿；若一方月工资为5万元（超社平工资3倍），则其补偿为12个月×社平工资3倍（具体数额需结合当地数据）。

2. 裁员程序的合法性要求
   企业需满足《劳动合同法》第41条规定的裁员条件（如经营困难、转型等），并履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用家庭无其他就业人员、有特殊困难等劳动者。
     若程序违法，劳动者可主张继续履行合同或按经济补偿标准的2倍（即赔偿金）要求支付。

3. 双职工的特殊考量

   • 家庭生活保障：虽法律未明确规定双职工需额外补偿，但企业可从社会责任角度，在合法范围内适当倾斜（如协商增加补偿、提供再就业支持等），此举需双方自愿且书面确认。
     
   • 避免歧视性裁员：企业不得因夫妻关系而针对性裁员，否则可能构成就业歧视，劳动者可主张侵权赔偿。
     
   • 社保与福利衔接：裁员后，企业需协助办理社保转移、失业登记等手续，确保双职工权益不受损。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，若对补偿有异议，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 企业：制定裁员方案时，需综合评估双职工的家庭情况，避免因裁员引发群体性纠纷；补偿协议需明确条款，避免后续争议。

总结：双职工的裁员补偿与普通员工无本质差异，但企业需在程序合法、补偿合理的基础上，兼顾人文关怀。若您或家人遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况提供进一步分析。