企业单位在裁员时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对企业裁员赔偿的详细解析：

一、合法裁员及其补偿标准

适用情形： 企业因特定原因，如依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、因转产或重大技术革新等需要裁减人员时，可以依法进行裁员。

补偿标准：

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

举例：若员工在企业工作了3年零7个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则企业应支付给该员工4个月工资的经济补偿，即32000元。

程序要求：

• 企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；
• 裁员方案需向劳动行政部门报告。

二、特殊情形下的补偿

1. 代通知金：

   • 如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 优先留用与不得解除对象：

   • 裁员时应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭负担较重者；
   • 患职业病、工伤、医疗期内、孕期/产期/哺乳期员工，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，不得列入裁员名单。

三、违法裁员及其赔偿标准

适用情形：

• 企业未满足经济性裁员的法定情形而进行裁员；
• 未履行法定裁员程序；
• 裁减了法律规定不得裁减的人员。

赔偿标准：

• 对于违法裁员，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即先根据合法裁员的补偿标准计算出经济补偿金额，再乘以2得到赔偿金数额。

举例：若员工在企业工作了2年零3个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，企业违法将其辞退，则应支付给该员工的赔偿金为2.5个月工资的二倍，即30000元。

四、总结与建议

企业在裁员过程中，应严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性，并按照规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。同时，企业应关注员工的实际困难，给予必要的帮助与支持。对于员工而言，如果对企业裁员或补偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。