您好，关于单位亏损裁员如何赔偿的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司经营亏损并进行裁员，那么对于被裁减的员工，公司需要支付一定的经济补偿。具体的补偿标准如下：

1. 员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿：这意味着，如果员工在公司工作了满一年，那么他将获得相当于一个月工资的经济补偿。
2. 工作6个月以上不满一年的，按一个月支付：也就是说，即使员工没有工作满一整年，但只要超过了6个月，他仍然可以获得相当于一个月工资的经济补偿。
3. 不满半年的，支付半个月工资：对于在公司工作不满6个月的员工，公司将支付半个月工资作为经济补偿。

此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在裁员过程中，公司还需要遵循一定的流程，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，提出裁减人员方案，并征求工会或全体职工的意见。最后，公司需要向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案，并正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，同时按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

总的来说，单位在亏损裁员时，需要按照《劳动合同法》的规定，根据员工在公司的工作年限来支付相应的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。