关于您提出的“工伤之后还有两年合同，自己要解除合同能享受什么待遇”的问题，我首先明确一下结论：您在工伤后选择解除合同，能享受的待遇主要取决于您的工伤认定结果、伤残等级以及合同解除的具体原因和方式。下面我将从几个方面详细为您解析：

1. 工伤认定与伤残等级：

   • 首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定的结论。
   • 根据伤残等级的不同，您可能享有不同的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 合同解除的原因与方式：

   • 如果您是因工伤导致无法继续履行劳动合同而提出解除，且符合《劳动合同法》规定的解除条件，您可能有权获得经济补偿。
   • 如果您是因个人原因或其他非工伤原因提出解除，那么经济补偿的情况将依据劳动合同的具体约定和《劳动合同法》的相关规定来确定。

3. 工伤待遇与经济补偿的衔接：

   • 工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）是依据《工伤保险条例》等规定发放的，与劳动合同是否解除无直接关系。
   • 经济补偿则是依据《劳动合同法》等规定，在劳动合同解除时根据具体情况发放的。

4. 具体待遇与计算：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数计发。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残，按月发放；五至六级伤残，如难以安排工作，也可按月发放。
   • 经济补偿：根据劳动合同解除的具体情况，可能包括按工作年限计算的经济补偿金等。

5. 后续建议：

   • 在决定解除合同前，建议您先咨询当地的社保部门或劳动监察部门，了解具体的工伤待遇和劳动合同解除的相关规定。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以便更全面地了解您的权益和可能的待遇。

综上所述，您在工伤后选择解除合同能享受的待遇是多方面的，需要综合考虑工伤认定、伤残等级、合同解除原因与方式等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。