在工伤养伤期间，若劳动者想终止合同，其待遇主要依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定来确定，具体待遇情况如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：若劳动者因工伤被鉴定为五级、六级伤残，且主动提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，此时可能不再额外支付经济补偿金（除非存在上述用人单位过错情形）。若劳动者因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，且此情形下一般也不涉及经济补偿金的额外支付（除非存在用人单位过错）。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 对于因工伤致残的劳动者，在终止或解除劳动合同时，除依法享受工伤保险待遇外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤劳动者在终止或解除劳动合同后，能够更好地应对医疗和就业方面的困难。

3. 工伤保险待遇的继续享受：

   • 在工伤养伤期间，劳动者原本就享有的工伤保险待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资等）不会因劳动合同的终止而立即停止。劳动者应确保在终止合同前，已经充分享受了这些待遇，或者与用人单位就后续待遇的享受方式达成了协议。

4. 其他可能的待遇：

   • 除了上述待遇外，劳动者还可能根据具体情况享受其他待遇，如未休年假的工资报酬、加班费等。这些待遇的享受取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

法律建议：

• 在决定终止合同前，劳动者应充分了解自己的权益和待遇，确保不会因不了解法律而遭受损失。
• 劳动者可以与用人单位进行协商，就终止合同后的待遇问题达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 若劳动者对用人单位提出的待遇方案有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

可能产生的法律后果：

• 若劳动者在未充分了解自己权益的情况下盲目终止合同，可能会导致自己无法享受到应得的待遇和补偿。
• 若用人单位在终止合同过程中存在违法行为（如未支付经济补偿金、未提供工伤保险待遇等），则可能面临劳动行政部门的处罚以及劳动者的法律诉讼。

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